Кадрлардын жетишсиздиги - бул жомок! Айыл чарба тармагындагы эмгек рыногундагы кырдаалга кыскача сереп
Агроөнөр жай комплексиндеги кадрлардын жетишсиздиги көйгөйү көп жылдардан бери тармактын негизги көйгөйлөрүнүн бири катары каралып келген. Айыл чарба өндүрүүчүлөрү бир добуштан айтып жатышат, алардын ишканалары бардык деңгээлдеги кызматкерлердин жетишсиздигинен - жетекчилерден жана квалификациялуу адистерден баштап саанчыларга, трактористтерге жана кол өнөрчүлөргө чейин тартышат.
Кадрлар рыногунун эксперттери - өкүлдөрү "APK үчүн" консалтинг компаниясы Наталья Лунина (Башкы директор) жана Ольга Прозоровская (Кадрлар боюнча консультация департаментинин башчысы) жана «Картошка Системасы» журналынын бүгүнкү коноктору, чындыгында, айыл чарба жаатында өзүн ишке ашырууну каалагандар жетиштүү деп эсептешет.
«Жакында тармактык порталдардын биринен чарбанын башчысынын айтканын көрдүм, ал эки жаз айларында он агроном менен сүйлөшүп, бирок экөөнү гана жалдай алды, калгандары талапка жооп бербейт деп нааразы болду. - дейт Ольга Прозоровская. - Ушул маалыматтын негизинде мен чыгара турган биринчи тыянак, эмгек рыногунда көптөгөн адистер бар: 10 агроном сезондун алдында түзмө-түз иш издеп жатышат! Экинчиден, тармактын негизги көйгөйү кадрлардын жетишсиздиги эмес, кадрлардын жетишсиз деңгээлинде.
Жаш кадрлар, практикалык көндүмдөр жана ... таракандар жөнүндө
Баарыдан мурда, сөзсүз түрдө, айыл чарба университеттеринин акыркы бүтүрүүчүлөрү жөнүндө болуп жатат. Наталья Лунина белгилегендей, заманбап билим берүү тутуму практиктерди даярдабаганы жана университеттин бүтүрүүчүлөрү окууну аяктагандан кийин дароо өз алдынча согуштук бөлүктөрдүн катарында иштей албагандыгы үчүн күнөөлөнөт. Эксперттин айтымында, бул баа толугу менен адилеттүү эмес. Билим берүү тутумунун негизги милдети - окуучуларда ой жүгүртүүнүн белгилүү деңгээлин калыптандыруу, маалыматты издөөгө жана анализдөөгө үйрөтүү. Эксперттин көз карашы боюнча, келечектеги адистер атайын кошумча окутуу курстарында практикалык көндүмдөргө ээ боло алышат (стандарттуу билим берүү практикасына салыштырмалуу узак жана терең).
Бирок, азырынча андай курстар жок, ошондуктан көптөгөн компаниялар (айрыкча ири компаниялар) өз кызматкерлеринин катарында жылдыздарды "өстүрүү" менен өз алдынча жаш кызматкерлерди кошумча окутуу менен алектенишет. Көбүнчө жалдоочу агенттикке түздөн-түз төмөнкүдөй тапшырма берилет: “Сиз мага иш тажрыйбасы жок жаш агрономду таптыңыз. Ал бейтааныш адамдар менен келгенден көрө, таракандарымды башына салып койгонум оң "деди.
Объективдүү айтканда, мындай окутуу - бул бардык билимге жана компетенттүүлүккө ээ адиске белгилүү бир компанияда, белгилүү бир жумуш ордунда иштөөгө мүмкүнчүлүк берүүнүн жалгыз жолу.
Билим - бул күч!
Албетте, жумуш берүүчүлөрдүн бардыгы эле жаңы келгендерди окутууга убакыт жана акча сарптоого даяр эмес. Көптөгөн компаниялар потенциалдуу кызматкерлеринин арасынан бир гана кесипкөй адамдарды көрүшөт.
Бүгүнкү күндө тажрыйбасы бар адистин талап кылынган жүгү кандай? Наталья Лунинанын байкоолору боюнча, үч компонент эң чоң мааниге ээ: белгилүү бир чөйрөдөгү атайын билим (бул жерде университеттин базасы жетишсиз); адистештирилген программалык камсыздоо менен иштөө көндүмдөрү (мал чарбачылыгы үчүн бул ишкана буга чейин иштеген белгилүү бир программалар, ушул кезге чейин өсүмдүк өстүрүү үчүн - мындай программалар менен иштөө принциптерин түшүнүү); чет (адатта англис) тилин билүү. Эгерде компания адистерди чет өлкөгө командировкага жиберүүнү, Европа өлкөлөрүндө билим алууну пландаштырса же менеджерлердин / уюштуруучулардын арасында чет өлкөлүктөр бар болсо, анда тилди жакшы билүү зарыл.
Талапкер үчүн чоң плюс, ошондой эле ишкердик коммуникация көндүмдөрү өркүндөтүлөт (атап айтканда, барган сайын популярдуу болуп жаткан мессенжерлерди колдонуп, Интернет аркылуу байланышуу).
Суперменди издөө
Адистер акыркы жылдары агроөнөр жай комплексиндеги бош орундарга талапкерлерге болгон талаптын бир топ жогорулагандыгын баса белгилешти. Көпчүлүк жагынан, бул тармакка коюлган маселелердин татаалдашкандыгы менен байланыштуу - мисалы, санариптештирүүнү киргизүү, натыйжада, жаңы кесиптердин бүтүндөй спектринин пайда болушу (мисалы, айыл чарбасынын так адистери, робототехника инженерлери, дрондордун операторлору жана башкалар).
Талапкерлерге коюлган талаптардын тизмесин кеңейтүүнүн дагы бир себеби, алардын катуу стандарттарын жетекчиликке алып, рынокко ири айыл чарба холдингдеринин келиши деп атоого болот. Адис тандоого компромисссиз мамиле жасаганы менен, Ольга Прозоровская компанияга туура чечим кабыл алууга дайыма эле жардам бербейт. Мисалы, компания талап кылган профилдеги ийгиликтүү иш тажрыйбасы бар талапкерди четке кагуу, бирок жогорку билим жөнүндө дипломсуз, сиз атаандаштарга жогорку квалификациялуу адисти "тартуулай аласыз".
Жумушчулар үчүн "мергенчилик" мезгили
Бирок туруктуу деп атоого болот, бул мезгилге жараша адистерге болгон суроо-талаптын толкундарынын өсүшү / төмөндөшү, бул сезондук бизнес үчүн табигый нерсе.
Наталья Лунина август жана сентябрь айларын базардагы активдүүлүккө байланыштуу "өлүк" деп атады: малчылар үчүн бул өргүү мезгили, ал эми өсүмдүк тармагы үчүн түшүм жыйноо мезгили, андан кийин бонустарды жыйынтыктоо жана төлөө этаптары. Өсүмдүк өсүмдүктөр тармагындагы кадрлар рыногундагы активдүүлүк ноябрь айына чейин жандана баштады, мисалы, агроном издөөгө эң ыңгайлуу мезгил: кыш айларында адис ылдамдыкты көтөрүүгө үлгүрөт.
Эксперт мындай ойду бардык эле чарбалар бирдей деп белгилебесе дагы: көпчүлүк акчаны үнөмдөөгө аракет кылып, жаңы кызматкерди чакырууну февраль-март айларына жылдырып жатышат (календардагы дагы бир "өлүк" айды айланып өтүп - январь), бирок ушул мезгилге чейин көптөгөн жакшы адистер, эреже боюнча, мурунтан эле иштеп жатышат.
Албетте, эксперт макул, кыш мезгилинде адам бир нерсе жаңы жумуш ордунда ага туура келбестигин түшүнүп, кайрадан эмгек рыногуна чыгат, бирок бул айрым учурлар.
Агроөнөр жай комплексинде иштөө - бул иш
Агроөнөр жай комплексиндеги кадрлар маселесине кайрылып, Ольга Прозоровская белгилегендей, агроөнөр жай комплекси учурда университеттердин, анын ичинде айыл чарба багытындагы бүтүрүүчүлөрдүн көз алдында жагымдуу деп эсептелбейт. Жаштар мектептердин, ооруканалардын, спорт жана эс алуу клубдарынын жетишсиздигин туура көрсөтүп, сыртта иштөөгө ынтызар эмес; турак-жай маселесиндеги кыйынчылыктар. Эми алардын кесиби жер үстүндө иштеп жатканын сезгендер гана айылга барууга даяр. Бирок талантка кызыккан жумуш берүүчүлөр өзгөрүүлөрдү жасай алышат. Эгерде сиз адамдарга кадимкидей жашоо шарттарын түзүп берсеңиз, талапкерлер бош орундар үчүн ат салышат. Анын үстүнө, технологиянын өнүгүү доорунда (мисалы, аралыктан окутуу) көптөгөн маселелерди чечүү чоң инвестицияларды талап кылбайт.
келечек үчүн прогноздору
Келечеги өзгөчө бүдөмүк болуп көрүнгөн бүгүнкү келечеги жөнүндө айтуу кыйын. Бирок, ошого карабастан, "APK for APK" консалтинг компаниясынын эксперттери дүйнө жүзү айыл чарбасына кызыгуунун жаңы жогорулашын күтүп жатат деп эсептешет, анткени дүйнө калкынын азык-түлүк менен камсыз болушун ушул тармак аныктайт. Албетте, жаңы чечимдер жана албетте, иштөө колу талап кылынат.
Алдыда себүүнүн негизги этаптары күтүлүп жатат, айыл чарба ишканалары кадрларга өтө муктаж болушат. Бардык каалоочулар кабыл алынат. Бирок, эки жумалык карантинден кийин.
"APK үчүн" Консалтинг компаниясы жөнүндө
2009-жылы негизделген. Компания агроөнөр жай ишканалары үчүн кадрларды топтоого адистешкен. Иштин жыйынтыгы - айыл чарба тармагындагы 300дөн ашуун ийгиликтүү долбоор.
Бош орундар жана резюмелер эки интернет-порталга жайгаштырылган: kk-apk.ru и agro-job.ru
Компаниянын адистери жалпыга маалымдоо каражаттарында адистердин ролун аткарышып, курч "кадрдык" көйгөйлөрдү белгилешет. Картошка Системасы журналы дагы кызматташууну кеңейтүүнү жана компанияны рынокту өнүктүрүүнүн келечеги, кадр маселелерин чечүүдөгү ар кандай компаниялардын ийгиликтүү тажрыйбасы, тармакта эмгек акынын деңгээлинин динамикасы жана башкалар жөнүндө макалаларды тынымсыз жарыялоо үчүн аянтча менен камсыз кылууну пландаштырууда, биз жарыяланган темалар окурмандарыбыздын кызыгуусун туудурат.