Кадрлардын жетишсиздиги акыркы ондогон жылдардагы айыл чарба өндүрүүчүлөрүнүн негизги көйгөйлөрүнүн бири бойдон калууда. Агроенер жай комплекси учун адистерди даярдоонун советтик мектеби жок кылынгандан бери билим беруу системасы анын ордуна татыктуу боло алган жок. Ал эми бүгүнкү күндө HR менеджерлери баа жеткис адам ресурстарын тартуу үчүн чыгармачылык менен атаандашууга аргасыз.
Базар шарттарында
Бүгүнкү күндө жумушчуларга болгон дооматтары боюнча атаандашкан иш берүүчүлөр, тескерисинче эмес. Ишке алуу мөөнөттөрү, ошондой эле компаниялар үчүн жалдоо чыгымдары көбөйүүдө, талапкерлерди тартуу татаал жана узагыраак болуп баратат. HeadHunter (hh.ru) Түштүк басма сөз кызматынын жетекчиси катары Екатерина Никифорова, Баланс эмгек рыногу үчүн ыңгайлуу норма болуп эсептелет, анда бир вакансияга 5-7,9 резюме туура келет. Бул көрсөткүчтүн 4төн төмөн болушу кадрлардын жетишсиздигинен кабар берет.
2023-жылы айыл чарба тармагындагы индекстин максималдуу мааниси январь жана март айларында катталган – бир бош орунга 3,4 резюме. Бирок, апрель айында ал төмөндөй баштаган жана май айынын аягында 2,8 чейин төмөндөгөн. Мындай өзгөрүүлөр башка профессионалдык тармактар менен жогорку атаандаштыкка жана абитуриенттердин активдүүлүгүнүн төмөндүгүнө байланыштуу. Башка себептерге квалификациялуу кадрлардын жетишсиздиги жана бүтүндөй агроөнөр жай комплексинин популярдуу эместиги кирет.
Айыл чарбасы - бул жумуш берүүчүлөр көптөгөн жаңы жумуш орундарын жайгаштырган жана чындап эле талапкерлер үчүн атаандашкан атаандаштыкка жөндөмдүү тармак. Ылайык Екатерина Никифорова, Бүгүнкү күндө айыл чарба ишканалары көбүнчө агрономдорго, дан иштетүүчү технологдорго жана мал чарба адистерине жумуш сунушташат. Ошондой эле агроөнөр жай комплексинде жумушчу кесиптин өкүлдөрүнө суроо-талап чоң жана тармакта процесстерди автоматташтыруунун өсүшү менен IT адистеринин бош орундарынын саны да көбөйүүдө.
«Алтын" рамкалар
Россиянын Картошка жана жашылча базарынын катышуучуларынын союзунун кадр саясаты боюнча эксперти (Картошка союзу) Светлана Сонина эң талап кылынган жана тартыш аттардын бири – гидротехник кесиби. Маалыматтык аянтчалардагы резюмелер кеңири таралган, бирок алардын 90% башка тармактардын адистерине таандык. Ал эми айыл чарбасын мелиорациялоодо мындай кадрлар алтын менен барабар, алар сугарган ар бир чарбага керек.
Агрономду табуу бир топ кыйын, ошондуктан ишканалар, жада калса штаттык бирдикте, университеттин келечектүү бүтүрүүчүсүнөн баш тартышпайт. «ВАЛМИКС» ЖЧКсынын аткаруучу директору Валентин Козлов кадрлардын резервин тузуу зарыл деп эсептейт, аны езунун ишканасы жакын арадагы мезгилде жасайт. Чарбага эки агроном керек болсо, үч агроном алуу керек, алардын бири өтө жаш болсун, анын акысынан ашык акча төлөйт. Жаңы баштаган адам профессионал болуу үчүн алты жылга чейин убакыт талап кылынышы мүмкүн, анын келечектеги квалификациясын эске алуу менен адисти өз алдынча тарбиялаганыңыз оң.
Тармак да механизаторлорго абдан муктаж болуп турат, алар, ылайык Светлана Сонина, бугун Калининграддан Владивостокко чейин миндеген кожолуктарга муктаж. Кесиптин тармактык өзгөчөлүгү – сезондук, бирок жылына үч-беш ай иштесе да, мындай кызматкерди калтырууга ар ким кызыкдар. Валентин Козлов механизаторлордун жетишсиздигин алар даярдалган мектептердин жана техникумдардын кепчулугун жабуу менен тушундурот. Бүгүнкү күндө өндүрүштөн кезиге тургандардын арасында 40 жашка чейинкилер саналуу гана. Ал эми иштөөгө даяр адис пайда болгондо, алар аны кубануу менен кабыл алып, бардык шарттарды түзүп, профессионалдуу өсүүгө жардам беришет.
Бул маселени чечүү үчүн Картошка союзу бир нече орто кесиптик билим берүү мекемелери менен кызматташат. Мисалы, ГБПОУ МО «Луховицкий агроенер жай техникуму», ага жетекчи-лик кылган. Вячеслав Смирновондуруш учун техник-механиктерди, трактористтерди жана айыл чарба бригадирлерин даярдайт. Анын 18-19 жаштагы бүтүрүүчүлөрү керектүү категориядагы укуктарды алышат жана жогорку деңгээлдеги даярдыкка ээ. Бирикменин мучелеру болгон ишканалардын жетекчилери аларды ез чарбаларында иштввгв ынтызарлык менен берип, алдыцкы технологияга ишенишет.
Мектептин отургучунан
Агроенер жай комплекси атайын билимди жана адистикти талап кылбаган иш учун кадрларга муктаж. Мындай кызматкерлерди жумушка алуу менен сиз өзүңүзгө келечектеги адистештирилген адистерди багып, аларды андан ары окутууну уюштура аласыз. Сөз, албетте, жаштар: мектеп окуучулары жана студенттер жөнүндө болуп жатат.
Светлана Сонина ботаникалык пияздын уруктарын жыйноого жана жашылчаларды сорттоого мектеп окуучуларын, абитуриенттерди жана кенже класстардын студенттерин тартуу боюнча союздун ишканаларынын тажрыйбасы женунде айтат. Мындай иш-чараларга - окуу мекемесинин директору Алексей Зиновьевдин чечими менен - ГБПОУ МО "Н.Т. Козлов атындагы Коломна агрардык колледжи" салттуу түрдө катышат. Жигиттер агрономдук кесиптин негиздерин үйрөнүшөт жана, албетте, эмгеги үчүн акы алышат. Алар үчүн бул чоңдордун командасында мүнөзүн жана баарлашуу жөндөмүн сынап көрүү үчүн эң сонун мүмкүнчүлүк.
Картошка союзунун мучелеру «Россиянын студенттик отряддары» коомдук уюму менен кызматташып жаткан биринчи жыл эмес. жетектеген Москва районундагы анын областтык бөлүмү менен үзгүлтүксүз иштешет Павел Ковалев. Ленин атындагы СПК» ЖЧКсынын башкы директору Андрей Грачковский еткен жылы ал езунун ишканасында 52 адамдан турган отрядды ишке киргизип, чыныгы рекорд койду. «Лесные Дали» ЖЧКсынын башкаруучу өнөктөшү Виталий Штопел чарбадагы окуучулардын эмгегин сезондук жумуштарга да активдуу пайдаланат.
«Дмитровские вегетебо» компаниялар тобунун, атап айтканда «Агрофирма Бунятино» ААКсынын да студенттерди эмгекке тартуу боюнча тажрыйбасы бар. ишкананын генеральный директору Сергей Щукин келечектеги механизаторлордун арасынан отряддарды тузууге негиз салды. Компания ал тургай региондун чегинен чыгып, алыскы аймактардан, мисалы, Сибирден балдарды чакырды. Ылайык Светлана Сонина, компанияларынын Malino тобунда ошол эле жолду басып өттү.
Тилекке каршы, жаңы муундун өкүлдөрү жашоону дайыма эле айыл чарбасы менен байланыштыргылары келбейт. Байкоолорго Караганда Валентина Козлова, Жаштар ездеру тандап алган айыл чарба кесиптерине кебунче кызыгышпайт. Механизаторлорду даярдаган Москванын жанындагы техникумдардын студенттери «ВАЛМИКС» ЖЧКсына дипломдук практикага келишет. Аларды бул жакка эмне алып келди деген суроого, кээ бир балдар окуу жайдын документинен белги алууну каалагандыктарын чынчылдык менен айтышат. Заманбап айыл чарба ишканасынын шартында реалдуу практика, бир нерсени үйрөнүү жана акча табуу мүмкүнчүлүгү алардын пландарына кирбейт.
Эркиндик жолунда
Республикабызда түзөтүү мекемелеринде жазасын өтөп жаткан адамдарды айыл чарба иштерине тартуу практикасы жайылууда. түшүндүрүлгөндөй Светлана Сонина, ишканаларда жайгашкан контингенттен продукцияны тазалоо, сорттоо же таңгактоо боюнча иштөө үчүн адамдар тандалып алынат. Ошол эле учурда соттолгондордун арасынан жогорку квалификациялуу адистер көп кездешет. Ошондо чарбаларда зеки инженер, технолог, шофер, механик ж.б.
Малино компаниялар тобуна кирген «Озёры» АК Орусиянын Федералдык Жаза аткаруу кызматынын долбооруна катышууда. Башкы директордун аракети менен Сергей Прямов Бул категориядагы жумушчулардын жашоосу үчүн UFITS курулган - түзөтүү борбору катары иштеген атайын сайт. Жайлуулуктун жана жабдуулардын деңгээли боюнча, ал Москва облусунда эң мыкты деп аталат. Соттолгондорду жумушка орноштуруу менен алардын мүмкүнчүлүктөрүн ачууга шарт түзүүгө аракет кылып жатышат.
Ошондой эле “Лесные Дали” ЖЧКсы Орусиянын Жаза аткаруу федералдык кызматынын Москва облусу боюнча башкармалыгы менен келишим түзүп, азыр бул жерге өлкөнүн ар кайсы аймактарынан жумушчулар келишет. Аларды турак-жай менен камсыз кылуу үчүн жергиликтүү жатакананын имараты сатылып алынып, оңдоп-түзөөдөн өткөрүлдү. Виталий Штопел соттолгондорду тартуу кадр маселесин эффективдүү чечүүгө мүмкүндүк берет деп эсептейт. Ал эми кызматкерлердин тынымсыз агымы болгондо, компаниянын өсүшүн жана өнүгүүсүн кийинки жылдарга пландаштыра аласыз. Мындан тышкары, мүдүрүлгөн адамдарды оңдоп-түзөө жолуна түшүүгө жардам берүү – сооптуу иш.
Эң жакшы салттарда
Кызматкерге туруктуу жумуш берип, андан эмгек эрдиктерин күтүү аздык кылат. Светлана Сонина Мен ишенем, бизнес тарабынан анын кадрларына болгон кызыгуунун көрүнүшү конкреттүү формада болушу керек.
Мисалы, студенттер практикага келсе, аларга татыктуу жашоону камсыз кылуу керек: ынгайлуу турак-жай, жакшы тамак-аш. Келечектеги адистерге жумуш ордун жана жалпысынан өндүрүштүн эстетикасын көрсөтүү, аларды ишкананын корпоративдик маданиятына тартуу. Бирок, эң негизгиси, жаштар дароо ишканада карьера жасап келген тажрыйбалуу насаатчылардын канатынын астына алынышы керек, насаатчылык институтун совет мезгилиндегидей чыныгы формада кайра жандандыруу абдан максатка ылайык.
Заманбап иш берүүчүлөр татыктуу маяна менен кызматкерлерди тартууга аракет кылып жатышат. Екатерина Никифорова Бул тууралуу hh.ru сайтынын маалыматы менен тастыктады. Жалпысынан Орусияда үстүбүздөгү жылдын май айында орточо сунушталган эмгек акы агроном үчүн 70 миң рублга жакын (19-жылга караганда 2021% көп), технолог үчүн 68 миң рубль, механик үчүн 61 миң рубль, механик үчүн 65 миң рублди түздү. - мал чарба адисине, 58 миң рубль - ветврачка.
Мен менеджер катары тажрыйбам боюнча Валентин Козлов жаңы кадрларды тартуу жана кызматкерлерди кармап калуу үчүн айлык акыны жогорулатуу жетишсиз экенине ынанышты. Ошондуктан, VALMIX ЖЧКсы жакшы акча табууну каалаган жана билген адамдарга мүмкүнчүлүк берген мотивация системасын ишке ашырууда. Бул жерде да жетекчилерге жылдын акырында 13-жана айлык акы берилген эски советтик практикага кайрылууга туура келет. Заманбап шарттарда бизнес ээси эң келечектүү кызматкерлерди бонустар менен сыйлай алат. Алардын өлчөмү орточо эмгек акыдан, мүмкүн болсо, бир нече эсе ашып кетиши керек, ал эми алуучу өзүнүн маанилүүлүгүн түшүнүп, ишенимди актоого умтулат.
Виталий Штопел Адам ресурстарын тартуу үчүн кылдат ойлонулган социалдык саясат талап кылынат деп ишенем. «Лесные Дали» ишканасынын жетекчилиги келечектеги кызматкерлер үчүн онго жакын бир эки бөлмөлүү батирлерди түзө турган дагы бир жатакананы сатып алууну жана реконструкциялоону чечти. Ошондой эле чарбалык участоктору бар 15 турак-жайдан турган коттедждик посёлокту куруунун долбоору даярдалып жатат. Даяр турак жай фонду өлкөнүн ар кайсы аймактарынан үй-бүлө курууга жетишкен жаш адистерди тартууга тийиш.
Көрүүчүдөн талаага
Екатерина Никифорова Жыл башынан бери айыл чарбасы менен байланышкан россиялык компаниялар hh.ru сайтына 48 миңден ашык бош орундарды жайгаштырганын айтты. Бул 28-жылга салыштырмалуу дээрлик үчтөн бирине (+2022%) жана 51-жылга караганда 2021%га көп. Жаңы кызматкерлерге эң көп суроо-талап Москвада (бош орундардын 9%), Краснодар крайында (8%) жана Воронеж облусунда (6%) катталган. Ошол эле учурда кайрылгандардын саны, тескерисинче, терс тенденцияны көрсөтөт. Ошентип, 2021-жылдын январь айынан май айына чейин иш берүүчүлөр 1,1 миңге жакын агроном вакансиясын жайгаштырса, 2023-жылдын ушул эле мезгилинде алардын саны 2 миңден ашкан.
Олуттуу кемчилик Валентин Козлов ата мекендик жогорку билим берүүнүн таяныч пунктун практиктерди даярдоого эмес, теоретиктерге диплом берүүгө чакырат. Анын пикиринде, өндүрүштөгү көйгөйлөрдүн тамыры мындан 30-40 жылдай илгери өз ордун жоготкон биздин билимибизде. Натыйжада, анын деңгээли дүйнөлүк деңгээлден орто деңгээлге төмөндөдү.
маселени чечүү Светлана Сонина Картошка союзунун төрагасы тарабынан сунушталган билим берүү концепциясын ишке ашырууда көрөт, «Малино» АК башкы директору Сергей Лупехин. Концепция теорияга караганда практиканын үстөмдүгүн болжолдойт, үчүнчү жана төртүнчү курстун студенттери окуу убактысынын 60%ке чейинкисин аудиторияда эмес, ишканаларда өткөрө тургандай кылып кайра сызууда. «Агрономия», «агрохимия», «агроинженерия» жана башка адистиктер боюнча окуу-чулар университетте айыл чарба техникасын ездештурууге жана аны башкаруу укугуна ээ болууга тийиш.
Демилге Биримдиктин өнөктөштөрү – Тимирязев атындагы Академиянын Агробиотехнологиялар институту жана Л.Н.Толстой атындагы Тула мамлекеттик педагогикалык университети тарабынан колдоого алынды. Мисалы, Тула педагогикалык университетинин ректору Константин Подрезовдун чечими менен 1-жылдын 2023-сентябрынан тарта Табигый илимдер факультетинин үчүнчү жана төртүнчү курстарынын студенттери «Агрономия», «Биология», «Биотехнология» багыттары боюнча ", жана Технология жана бизнес факультети, "Унааларды тейлөө", "Агробизнестеги техникалык системалар" окуу багыттары "Богородицкий Альянс" ЖЧКсында 50/50 графигине ылайык (окуу убактысынын 50% практикада, 50% окууда).
Натыйжалуу окутуу куралы Светлана Сонина федералдык «Профессионалдуулук» долбоорун карайт, анын алкагында «Озёры» АК жана Коломна айыл чарба колледжи башка катышуучулар менен биргеликте Москва районунда окуу-өндүрүштүк «Агрокластер» куруп жатышат. Ага тартылган студенттер эң мыкты окуу материалында – агробизнестин өндүрүш процесстерине катышууда өсүшөт.
Ирина Берг